被公司无故调岗降薪我该怎么维护权益？

公司法律师

根据现行《劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同核心条款，必须和你协商一致并书面确认，单方面无故操作已经涉嫌违法。

先别急着和公司硬刚，我给你个实操步骤：第一，立刻收集原劳动合同、工资流水、调岗通知、工作群沟通记录这些证据，所有和岗位、薪资相关的材料都存好；第二，先给公司发书面异议函，明确说不同意单方调岗降薪，要求按原合同履行，留好快递底单；第三，如果公司执意执行，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁主张补发工资差额，甚至被迫解除劳动合同要经济补偿。

我们律师就是专门帮你设想最坏情况的，真走到仲裁也不用慌，这类诉求只要证据足胜诉率很高。本回复不构成正式法律意见，具体方案需结合全部材料评估。